{"id":3681,"date":"2022-07-01T12:55:17","date_gmt":"2022-07-01T10:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/travailleurs-etrangers-vigilance-1\/"},"modified":"2022-07-01T12:55:17","modified_gmt":"2022-07-01T10:55:17","slug":"travailleurs-etrangers-vigilance-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/travailleurs-etrangers-vigilance-1\/","title":{"rendered":"Le recours aux travailleurs \u00e9trangers : les principaux points de vigilance"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<p><p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\"><strong>Quelles pr&eacute;cautions prendre avant d&rsquo;embaucher un travailleur &eacute;tranger&nbsp;? Quelle carte de s&eacute;jour permet de travailler&nbsp;? Que doit faire l&rsquo;employeur lorsque le titre de s&eacute;jour du salari&eacute; a expir&eacute;&nbsp;? El&eacute;ments de r&eacute;ponse<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    V\u00e9rifier l\u2019existence d\u2019une autorisation de travail<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p>La premi&egrave;re question &agrave; se poser avant d&rsquo;embaucher un travailleur &eacute;tranger porte sur sa nationalit&eacute; : s&rsquo;il est ressortissant d&rsquo;un Etat de l&rsquo;Union europ&eacute;enne, de l&rsquo;Espace &eacute;conomique europ&eacute;en ou de Suisse, il peut librement travailler, sans formalit&eacute; particuli&egrave;re, si ce n&rsquo;est de s&rsquo;assurer qu&rsquo;il est bien immatricul&eacute; aupr&egrave;s des organismes sociaux fran&ccedil;ais. Des r&eacute;gimes sp&eacute;cifiques ont &eacute;galement &eacute;t&eacute; mis en place pour les personnes en provenance de Grande-Bretagne, d&rsquo;Alg&eacute;rie, de Tunisie et d&rsquo;Ukraine.<\/p>\n<p>Tous les autres travailleurs doivent &ecirc;tre titulaires d&rsquo;une autorisation de travail.<\/p>\n<p>Il existe deux types d&rsquo;autorisation de travail. Pour la premi&egrave;re cat&eacute;gorie, qui regroupe notamment les cartes de s&eacute;jour &laquo;&nbsp;<em>vie priv&eacute;e et familiale&nbsp;&raquo;&nbsp;<\/em>et<em>&nbsp;&laquo;&nbsp;passeport talent&nbsp;&raquo;<\/em>, l&rsquo;autorisation de travail est incluse dans le titre de s&eacute;jour et permet &agrave; son titulaire d&rsquo;&ecirc;tre directement embauch&eacute;.<\/p>\n<p>Pour les autres titres de s&eacute;jour, comme la carte de s&eacute;jour &laquo;&nbsp;<em>salari&eacute;&nbsp;&raquo;<\/em>, le travailleur &eacute;tranger doit &ecirc;tre titulaire d&rsquo;une autorisation de travail, en plus de son titre de s&eacute;jour.<\/p>\n<p>La carte de s&eacute;jour &laquo;&nbsp;<em>&eacute;tudiant<\/em>&nbsp;&raquo; pr&eacute;sente, quant &agrave; elle, un statut hybride&nbsp;: une autorisation de travail n&rsquo;est n&eacute;cessaire que si la dur&eacute;e du travail du salari&eacute; &eacute;tranger d&eacute;passe 60% de la dur&eacute;e l&eacute;gale du travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    Les formalit\u00e9s administratives \u00e0 remplir<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p>Ensuite, sauf si le travailleur &eacute;tranger &eacute;tait inscrit &agrave; P&ocirc;le emploi, l&rsquo;employeur ne peut pas se contenter de demander une copie du titre de s&eacute;jour ou de l&rsquo;autorisation de travail au salari&eacute;, il doit proc&eacute;der &agrave; une v&eacute;rification aupr&egrave;s de la pr&eacute;fecture.<\/p>\n<p>Pour tous les salari&eacute;s dont l&rsquo;autorisation de travail n&rsquo;est pas incluse dans le titre de s&eacute;jour, il doit &eacute;galement organiser un contr&ocirc;le m&eacute;dical du travailleur &eacute;tranger aupr&egrave;s de l&rsquo;Office fran&ccedil;ais de l&rsquo;immigration et de l&rsquo;int&eacute;gration, en plus de la visite m&eacute;dicale habituelle aupr&egrave;s de la m&eacute;decine du travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    L\u2019obligation de se s\u00e9parer d\u2019un travailleur \u00e9tranger en situation irr\u00e9guli\u00e8re<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p>Si l&rsquo;employeur doit &ecirc;tre vigilant au moment de l&rsquo;embauche du travailleur &eacute;tranger, il doit le rester tout au long de leur relation de travail, puisque conserver un salari&eacute; sans titre de s&eacute;jour valable est formellement interdit et r&eacute;prim&eacute;.<\/p>\n<p>D&egrave;s lors que le titre de s&eacute;jour du salari&eacute; n&rsquo;est pas renouvel&eacute;, le contrat de travail doit &ecirc;tre rompu. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un motif sui generis de licenciement, dont la proc&eacute;dure est d&eacute;rogatoire&nbsp;: le salari&eacute; ne b&eacute;n&eacute;ficie ni d&rsquo;un entretien pr&eacute;alable, ni d&rsquo;un d&eacute;lai de pr&eacute;avis. Les dispositions particuli&egrave;res en mati&egrave;re de protection des &eacute;lus ou des salari&eacute;es enceintes sont &eacute;galement &eacute;cart&eacute;es. En revanche, l&rsquo;entreprise doit verser au salari&eacute; en situation irr&eacute;guli&egrave;re une indemnit&eacute; forfaitaire de rupture, dont le montant est au moins &eacute;gal &agrave; 3 mois de salaire, et ce, quelle que soit la dur&eacute;e de son contrat de travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    Tout manquement est s\u00e9v\u00e8rement puni<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p>Employer un travailleur &eacute;tranger qui ne dispose pas, ou plus, d&rsquo;un titre de s&eacute;jour et d&rsquo;une autorisation de travail est tr&egrave;s s&eacute;v&egrave;rement sanctionn&eacute;, au niveau administratif, mais &eacute;galement sur le plan p&eacute;nal&nbsp;: 5 ans d&rsquo;emprisonnement et 15&nbsp;000 euros d&rsquo;amende, voire 75&nbsp;000 euros si la personne morale est poursuivie, en plus d&rsquo;autres peines compl&eacute;mentaires telles que l&rsquo;affichage de la d&eacute;cision, l&rsquo;exclusion temporaire des march&eacute;s publics, voire m&ecirc;me la dissolution de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;embauche d&rsquo;un travailleur &eacute;tranger ne doit pas se faire dans la pr&eacute;cipitation, sans v&eacute;rification pr&eacute;alable, et sans prendre en compte les particularit&eacute;s juridiques du titre de s&eacute;jour.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles pr&eacute;cautions prendre avant d&rsquo;embaucher un travailleur &eacute;tranger&nbsp;? 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