{"id":3327,"date":"2021-06-29T15:59:05","date_gmt":"2021-06-29T13:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/allongement-conge-paternite\/"},"modified":"2021-06-29T15:59:05","modified_gmt":"2021-06-29T13:59:05","slug":"allongement-conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/allongement-conge-paternite\/","title":{"rendered":"[Infographie] L\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<p><p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\"><strong>À compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2021, les heureux papas bénéficieront d’un congé paternité allongé de 14 jours supplémentaires. Explications illustrées par une infographie en fin d'article.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Le congé paternité se découpera ainsi en plusieurs parties :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">D’abord, un premier congé de 3 jours ouvrables, obligatoire, et payé par l’employeur ;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Aussitôt après, un congé de 4 jours calendaires, obligatoire, et rémunéré par des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) ;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Puis 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples), facultatifs, rémunérés par des IJSS :\n<ul style=\"list-style-type:circle\">\n<li style=\"text-align:justify\">À prendre dans un délai de 6 mois suivant la naissance ;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Fractionnables en deux périodes, d’une durée minimale de 5 jours chacune.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Les conditions d’ouverture de droit et de liquidation des indemnités journalières de la sécurité sociale accordées au père sont identiques à celles versées pour le congé maternité.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Le salarié doit informer son employeur :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">De la date prévisionnelle de l’accouchement, au moins 1 mois auparavant (si l’enfant nait plus tôt que prévu, le salarié doit l’informer « <em>sans délai »<\/em>) ;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Des dates et des durées des (ou de la) périodes de congé restantes (les 21 jours calendaires), au moins 1 mois avant le début de chaque période.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Le Code du travail prévoit par ailleurs des possibilités de report et d’augmentation de la durée des congés en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère.<\/p>\n<p>Et tout comme pour le congé maternité, le père dispose d’une protection contre le licenciement durant une période de 10 semaines suivant la naissance de l’enfant : l’employeur ne peut rompre son contrat qu’en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la naissance.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<p> <img decoding=\"async\" class=\"section-img-full\" src=\"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/7262)\" \/><\/p>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n Infographie<br \/>\n <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\"><\/div>\n<\/article>\n<p> <img decoding=\"async\" class=\"section-img-full\" src=\"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/7266)\" \/>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>À compter du 1er juillet 2021, les heureux papas bénéficieront d’un congé paternité allongé de 14 jours supplémentaires. 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