{"id":3312,"date":"2021-06-15T13:46:06","date_gmt":"2021-06-15T11:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/teletravail-exerce-etranger-impacts-droit-du-travail\/"},"modified":"2021-06-15T13:46:06","modified_gmt":"2021-06-15T11:46:06","slug":"teletravail-exerce-etranger-impacts-droit-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/teletravail-exerce-etranger-impacts-droit-du-travail\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail exerc\u00e9 depuis l\u2019\u00e9tranger : quels impacts en droit du travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<\/p><\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    La mutation d&#039;un t\u00e9l\u00e9travail contraint en t\u00e9l\u00e9travail choisi<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p>Le t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;contraint et subi durant la crise sanitaire li&eacute;e &agrave; la pand&eacute;mie de covid-19 est en train de se convertir&nbsp;<strong>en t&eacute;l&eacute;travail choisi durablement<\/strong>&nbsp;dans la plupart des entreprises.<strong>&nbsp;La distanciation<\/strong>&nbsp;permise par le t&eacute;l&eacute;travail a d&eacute;velopp&eacute;<strong>&nbsp;la pratique du t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; depuis l&rsquo;&eacute;tranger<\/strong>, permettant au collaborateur un&nbsp;<strong>d&eacute;paysement g&eacute;ographique<\/strong>&nbsp;et certaines agences de voyages se sont m&ecirc;mes empar&eacute;es de cette nouvelle tendance.<\/p>\n<p>Bien plus, certains Etats, comme La Barbade on m&ecirc;me lanc&eacute; un programme&nbsp;<a href=\"https:\/\/barbadoswelcomestamp.bb\/\"><strong>&laquo; Barbados Welcome stamp &raquo;<\/strong><\/a>&nbsp;qui offre un visa d&rsquo;un an aux &eacute;trangers pour venir s&rsquo;installer et t&eacute;l&eacute;travailler sur l&rsquo;&icirc;le,&nbsp;<strong>en plus d&rsquo;assurer la reprise de l&rsquo;&eacute;conomie locale<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    T\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 l&#039;international<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p><span style=\"color:#ff3716\"><strong>Quels sont les impacts en droit du travail du t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; &agrave; l&rsquo;international ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Le collaborateur peut-il imposer &agrave; son employeur le pays dans lequel il souhaite t&eacute;l&eacute;travailler ? La r&eacute;ponse est<strong>&nbsp;non<\/strong>.<\/p>\n<p>Avant le d&eacute;part,&nbsp;<strong>un accord<\/strong>&nbsp;devra &ecirc;tre trouv&eacute; sur le lieu d&rsquo;exercice du t&eacute;l&eacute;travail avec l&rsquo;employeur, en application de son pouvoir de direction, et de son obligation de&nbsp;<strong>garantir la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; de ses salari&eacute;s<\/strong>. Pour des aspects pratiques, il est &eacute;galement l&eacute;gitime que l&rsquo;employeur&nbsp;<strong>puisse valider le choix du pays pour le t&eacute;l&eacute;travail<\/strong>&nbsp;: les fuseaux horaires vont-ils ou non complexifier les contacts ? Le pays dans lequel souhaite s&rsquo;&eacute;tablir le salari&eacute; pour exercer son t&eacute;l&eacute;travail lui permettra-t-il de rejoindre la France et son lieu de travail habituel en pr&eacute;sentiel en cas de n&eacute;cessit&eacute;s de l&rsquo;entreprise ? Qui devra supporter les frais de voyage retour ?<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aspect &laquo; immigration &raquo; ne devra pas &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;&nbsp;<\/strong>: il conviendra de v&eacute;rifier si un visa est n&eacute;cessaire au collaborateur pour t&eacute;l&eacute;travailler pendant la dur&eacute;e convenue depuis l&rsquo;&eacute;tranger (les r&egrave;gles diff&egrave;rent selon que le t&eacute;l&eacute;travail est exerc&eacute; au sein de l&rsquo;Union europ&eacute;enne ou en dehors de l&rsquo;Union europ&eacute;enne, et en fonction de la dur&eacute;e envisag&eacute;e).<\/p>\n<p>Selon le pays choisi, avant le d&eacute;part,<strong>&nbsp;il conviendra de s&rsquo;assurer que le salari&eacute; ne coure pas de risque pour sa sant&eacute;<\/strong>, et de se renseigner sur les r&egrave;gles applicables dans le pays du fait de la circulation du virus (le salari&eacute; peut-il librement quitter le pays qu&rsquo;il a choisi pour exercer son t&eacute;l&eacute;travail ? Devra-t-il respecter une quarantaine ? Risque-t-il un confinement dans le pays choisi qui le contraindrait &agrave; rester bloqu&eacute; dans ce pays ?)<\/p>\n<p>Selon la dur&eacute;e pendant laquelle le salari&eacute; va exercer ses missions en t&eacute;l&eacute;travail depuis l&rsquo;&eacute;tranger, plusieurs difficult&eacute;s peuvent apparaitre quant &agrave; l<strong>&rsquo;affiliation &agrave; la s&eacute;curit&eacute; sociale<\/strong>&nbsp;et la&nbsp;<strong>fiscalit&eacute; des revenus du salari&eacute;<\/strong>&nbsp;notamment.<\/p>\n<p>Sur le plan de l&rsquo;affiliation &agrave; la s&eacute;curit&eacute; sociale fran&ccedil;aise,&nbsp;<strong>le t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger a un impact :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Si le salari&eacute; continue d&rsquo;exercer ses missions sur le territoire fran&ccedil;ais pour la majeure partie de &nbsp;son temps de travail sur l&rsquo;ann&eacute;e, alors&nbsp;<strong>il restera affili&eacute; &agrave; la s&eacute;curit&eacute; sociale fran&ccedil;aise&nbsp;<\/strong>;<\/p>\n<p>&#8211; Dans le cas contraire, le salari&eacute; perd-il son affiliation &agrave; son pays d&rsquo;activit&eacute; ?<\/p>\n<p>&#8211; L&rsquo;employeur pourra-t-il l&rsquo;&eacute;viter avec le &laquo; d&eacute;tachement &raquo; &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger par l&rsquo;entreprise ? A priori non : pour m&eacute;moire, le d&eacute;tachement consiste &agrave; envoyer &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger un salari&eacute; pour accomplir une mission pour le compte de l&rsquo;entreprise, ce qui n&rsquo;a rien de commun avec le t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; depuis un autre pays &agrave; la demande du salari&eacute;, et avec l&rsquo;accord de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">\n                    L&#039;engouement pour le t\u00e9l\u00e9travail pousse les autorit\u00e9s \u00e0 clarifier la situation<br \/>\n                <\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n                <strong>L&rsquo;engouement du t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;<\/strong>exerc&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger pour les salari&eacute;s frontaliers et transfrontaliers et&nbsp;<strong>la question de l&rsquo;affiliation du salari&eacute; &agrave; la s&eacute;curit&eacute; sociale&nbsp;<\/strong>dans son pays d&rsquo;activit&eacute; est si &eacute;pineuse qu&rsquo;un communiqu&eacute; de presse du Minist&egrave;re des solidarit&eacute;s et de la sant&eacute; du 14 d&eacute;cembre 2020 (disponible sur le site dudit Minist&egrave;re) est venu pr&eacute;ciser que ne seront pas prises en compte les p&eacute;riodes de t&eacute;l&eacute;travail li&eacute;es &agrave; la lutte contre la pand&eacute;mie de Covid 19 exerc&eacute;es en Allemagne, &nbsp;au Luxembourg, &nbsp;en Belgique, en Suisse, en Autriche, au Portugal, en Italie ou encore en Espagne jusqu&rsquo;au 30 juin 2021 .<\/p>\n<p>Enfin, il ne faudra pas n&eacute;gliger<strong>&nbsp;l&rsquo;impact que peut avoir l&rsquo;exercice du t&eacute;l&eacute;trava<\/strong>il &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger sur la fiscalit&eacute; du salari&eacute; en France. &nbsp;<\/p>\n<p>En effet, lorsque le contribuable exerce simultan&eacute;ment plusieurs professions ou la m&ecirc;me profession dans plusieurs pays, l&#039;int&eacute;ress&eacute; n&rsquo;est consid&eacute;r&eacute; comme&nbsp;<strong>domicili&eacute; en France que s&#039;il y exerce son activit&eacute; principale<\/strong>, &agrave; savoir celle pour laquelle le contribuable consacre le plus de temps effectif, m&ecirc;me si elle ne d&eacute;gage pas<strong>&nbsp;l&#039;essentiel de ses revenus.<\/strong><\/p>\n<p>En pratique, on constate que le droit du travail fran&ccedil;ais n&rsquo;a pas encore pr&eacute;vu de<strong>&nbsp;dispositions sp&eacute;cifiques<\/strong>&nbsp;pour le t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; depuis l&rsquo;&eacute;tranger et que les principes tels que l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement entre les salari&eacute;s sera particuli&egrave;rement difficile &agrave; mettre en &oelig;uvre pour l&rsquo;employeur qui permettra &ndash; sans une grande anticipation de tous ces aspects &ndash; le t&eacute;l&eacute;travail exerc&eacute; depuis l&rsquo;&eacute;tranger, en particulier pour&nbsp;<strong>une p&eacute;riode de plusieurs mois<\/strong>.<\/p>\n<p>&zwj;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article>\n<ul class=\"list-icons\">\n<li>\n                <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.hub612.com\/news\/teletravail-depuis-l-etranger-impacts-en-droit-du-travail\" rel=\"noopener\"><br \/>\n                    <span class=\"icon-holder\"><br \/>\n                        <img decoding=\"async\" data-src=\"\/assets\/front\/images\/svg\/globus-icon.svg\" alt=\"Icon\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\"><noscript><img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/front\/images\/svg\/globus-icon.svg\" alt=\"Icon\"><\/noscript><br \/>\n                    <\/span><\/p>\n<p>                    <span>Tribune \u00e9galement disponible sur hub612.com<\/span><br \/>\n                <\/a>\n            <\/li>\n<\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mutation d&#039;un t\u00e9l\u00e9travail contraint en t\u00e9l\u00e9travail choisi Le t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;contraint et subi durant la crise sanitaire li&eacute;e &agrave; 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