Dans un contexte d’inflation et de crise de l’énergie, la question de la redistribution de la richesse créée par l’entreprise est au cœur des débats. De l’épargne salariale au salarié actionnaire, il existe aujourd’hui toute une palette d’outils, enrichie par une récente Loi « Partage de la valeur », pour faire en sorte que les salariés bénéficient des résultats de l’entreprise.
Les impacts de telles mesures sont nombreux : motivation des équipes, changement de posture des salariés et dirigeants, partage de l’information, évolution de la gouvernance…
Dans le cadre singulier des entreprises familiales, s’ajoutent des enjeux psychologiques et émotionnels liés à l’histoire de chacun et aux relations intra-familiales. Pour autant, accepter de partager la valeur semble en adéquation avec les valeurs traditionnellement associées à ces entreprises : loyauté, engagement, confiance et continuité.
Au cours de cette table-ronde rassemblant des experts et une représentante d’entreprise familiale, seront abordées les questions suivantes :
- Quels sont les outils à disposition des entreprises pour partager la valeur ? Quels en sont les avantages et les contraintes ?
- Quel retour d’expérience pour une entreprise familiale qui a franchi le cap de l’actionnariat salarié ?
- Quels sont les rouages cognitifs et psychologiques à l’œuvre dans ce type de situations ? Quels impacts sur la vision et la posture de chacun ?
Cette table ronde « Partager la valeur : quand les salariés s’invitent à la table familiale » s’inscrit dans une nouvelle série Matinale Entreprises Familiales co-organisée par la Chaire Entrepreneuriat Familial & Société d’Audencia et Cornet Vincent Ségurel.
