Je recherche un avocat expert en
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Nous accompagnons 4 athlètes et para athlètes français originaires de nos grandes régions d’implantation.
Engagé pour l’excellence, la performance et la persévérance partout en France, Cornet Vincent Ségurel a mis en place un dispositif de mécénat et de soutien en partenariat avec le Pacte de Performance, dispositif de la Fondation du Sport Français.
Un accompagnement financier mais aussi en expertise juridique pendant 2 ans (sept. 2022 / sept. 2024) afin d’aider les sportifs à accomplir leurs ambitions sportives et à réaliser leurs projets professionnels.
Lauren Rembi (épée) – Mewen Tomac (natation) – Faustine Noël (parabadminton) – Matthieu Androdias (Aviron)
Cornet Vincent Ségurel soutient l’association des P’tits doudous depuis novembre 2023. L’association accompagne les enfants et les parents tout au long du processus d’opération et tente d’améliorer au maximum le vécu lié à l’opération.
Aujourd’hui, l’association compte plus de 120 associations locales, en France, en Belgique et au Canada, plus de 1500 soignants engagés pour accompagner plus de 120 000 enfants opérés par an.
Pour les enfants
L’association fait en sorte de réduire l’anxiété des enfants opérés, elle minimise la prémédication et facilite le retour à domicile grâce à ses actions (doudou, jeu interactif sur tablette…)
Pour les parents
Grâce aux actions mises en place pour réduire le stress des enfants, les parents sont plus apaisés. Une application est aussi mise en place afin de notifier les parents sur les étapes de prise en charge des enfants.
Pour le développement durable
Le financement de l’association se fait aussi grâce au développement durable. Dès les premières années, Les P’tits Doudous ont financé leurs actions grâce à la vente de certains déchets hospitaliers, qui n’étaient pas toujours valorisés auprès des filières de recyclage.
Notre cabinet est mécène de la Chaire Entrepreneuriat Familial et Société pour 4 années (2022-2026)
La Chaire a pour mission de développer de la connaissance sur les entreprises familiales, promouvoir cette forme d’entrepreneuriat et en définir les spécificités.
Notre soutien, permettra de développer des projets d’études et de recherche sur des thématiques telles que la transmission de l’esprit d’entreprendre dans les entreprises familiales ou encore la croissance de ces groupes.
Cette collaboration permettra au cabinet d’utiliser les enseignements de la chaire pour faire évoluer nos pratiques auprès de nos clients, et ainsi de monter en compétences sur les problématiques des entreprises familiales.
Parallèlement, le partage d’expérience et les retours terrain du cabinet viendront nourrir les travaux et l’expertise de la chaire.
Green IT : toutes les données de nos bureaux sont stockées dans des Data Centres « écologiques » fournissant un PUE (ratio d’efficacité énergétique) bas. Le site internet du cabinet est par ailleurs hébergé depuis 2020 sur des serveurs à neutralité carbone.
Pro Bono en faveur de l’association The Arch : le cabinet a accompagné de 2019 à 2023 en mécénat et pro bono l’association The Arch, organisatrice d’un évènement européen visant à accélérer la transition énergétique autour de cinq thématiques : santé et alimentation, mobilité, habitat et ville, énergie, industrie et numérique.
Bilan Carbone : nous avons entamé un bilan carbone qui devrait être finalisé courant 2024 afin de planifier la mise en place d’actions correctives.
Performance Énergétique des bâtiments : nous sommes engagés dans une démarche d’optimisation de la performance énergétique de nos bureaux, dès que cela est possible. Nos nouveaux bureaux à Rennes sont Labellisés HQE Bâtiment Durable et affichent une consommation énergétique inférieure de 40% au seuil exigé.
Limiter les déplacements inutiles : le cabinet a recours aux réunions, conférences et formations à distance, dès que cela est pertinent. A cette fin, chaque bureau est équipé d’une ou plusieurs salles de visioconférence et chaque collaborateur dispose d’une licence Teams.
Nous privilégions également, dans la mesure du possible, les déplacements intercités en train lorsqu’ils sont nécessaires.
Nous encourageons également nos équipes à venir au bureau en vélo, avec la mise en place, quand cela est possible, de parkings à vélos au sein de nos bureaux.
Engager des prestataires locaux
Nous nous efforçons, dès que possible, d’engager des prestataires locaux et de choisir des produits responsables.
Dématérialisation des documents
Le cabinet a mis en place une politique de dématérialisation des documents afin de réduire sa consommation de papier.
Cette politique s’est notamment traduite par l’usage de solutions dématérialisées pour notre pratique, le choix d’abonnements en ligne aux bases de documentation plutôt que leur version papier ou encore la digitalisation de notre processus onboarding des nouveaux membres de nos équipes.
À la suite de la mise en place de ces actions, le cabinet a relevé une baisse de 30% de sa consommation de papier.
Réduction de la consommation de contenants plastiques : pour mettre fin à l’utilisation des bouteilles plastiques, le cabinet a installé des fontaines à eaux et distribué à l’ensemble des avocats et salariés des gourdes. À la suite de la mise en place de cette action, le cabinet a enregistré une baisse de 47% de consommation de bouteilles plastique.
Tri et valorisation des déchets : une politique de tri et de valorisation des déchets est mise en place dans nos bureaux chaque fois que la configuration des locaux le permet. Nous nous appuyons sur des prestataires externes afin de mettre en place des points de collecte (carton, papier, biodéchets, verre, cartouches d’encre, ampoules…) et assurer la collecte des déchets.
Donner accès au télétravail
Les salariés et les avocats du cabinet peuvent bénéficier d’un temps de télétravail, en fonction de l’organisation de chaque équipe.
Le cabinet a mis à disposition de tous, du matériel adapté afin de faciliter la pratique du télétravail (ordinateur portable, accès teams…)
Encourager les pratiques sportives
Nous soutenons et organisons des événements sportifs au sein du cabinet : courses à pied (Odyssea, Juris’Run…), challenge sportif connecté, concours de babyfoot…
En tant que cabinet d’avocats, nous sommes tenus à une obligation de formation continue pour tous les avocats de nos équipes. Pour les salariés, le Cabinet a mis en place un plan de développement de compétences et organise à intervalle régulier des entretiens professionnels individuels au cours duquel sont fixés des objectifs de compétence et de formation.
De nombreux avocats de nos équipes sont, en plus de leur activité, intervenants dans des formations académiques (DJCE, Masters…) dans la plupart des métropoles où nous sommes implantés. Le cabinet est par ailleurs certifié Qualiopi pour ses actions de formation et dispense des formations auprès de professionnels.
Egalité hommes/femmes : plus de 65% de nos effectifs, toutes fonctions confondues, sont des femmes. Au cours des 3 dernières années, plus de la moitié (55% environ) des associés cooptés étaient des femmes.
Personnes en situation de handicap : le cabinet met en œuvre plusieurs actions en faveur des personnes en situation de handicap notamment via l’achat de fournitures auprès d’ateliers protégés qui emploient des personnes en situation de handicap et le soutien à des associations.
Intégration de jeunes diplômés : 25% de nos effectifs sont constitués de jeunes diplômés (salariés diplômés ou avocats ayant prêtés serment depuis moins de 5 ans) et de salariés en alternance (une dizaine en permanence). Nous accueillons également tout au long de l’année de nombreux stagiaires et élèves-avocats et veille à leur réussite scolaire.
Seniors : Les seniors (plus de 55 ans) représentent environ 15% de notre effectif global.
Parmi les associations soutenues ces dernières années : The Arch, Action enfance, Apprentis d’Auteuil, Avocoeurs, Providenti’elles, « Aidons Marina », ADAPEI 44, La Maison de Nicodème, France Innovation, Miaggo, A Galon Vat, Finance Innovation…
Nous soutenons également plusieurs fondations, clubs et évènements sportifs, en phase avec les valeurs du cabinet.