Cornet Vincent Ségurel et le collectif Méta-morphose vous propose une formation innovante d’une journée complète vous permettant d’allier une formation juridique avec une mise en pratique par le théâtre forum.
Formation animée par :
- Delphine Monnier, avocat associé en droit du travail pour des apports juridiques essentiels vous permettant de comprendre vos obligations juridiques, avec la délivrance de conseils pragmatiques (à faire/ à ne pas faire) pour mener à bien ces entretiens ;
- Un collectif de théâtre forum, Meta-morphose, composée de comédiens et coach (tous anciens managers). Le théâtre forum ne requiert pas d’avoir déjà fait du théâtre, ni même de vous sentir particulièrement à l’aise en public. Cette pédagogie repose sur l’intelligence collective et le théâtre pour explorer des situations donnant lieu à des problématiques juridiques.
L’engagement d’une procédure disciplinaire à l’encontre d’un salarié peut être vécue comme un échec pour le manager et l’entreprise. L’objectif est de questionner les postures du manager dans le cadre d’entretien de recadrage afin de redresser la situation, mais également de prévenir les risques psychosociaux
L’objectif de cet atelier sera de vous permettre d’acquérir des réflexes juridiques pour prévenir les risques psychosociaux et d’alerte pour harcèlement de la part de vos salariés et sécuriser vos entretiens de recadrage. La formation permet d’explorer grâce au théâtre interactif d’entreprise les postures managériales dans le cadre d’entretien de cadrage, de recadrage (sous performance ou disciplinaire) et de renforcer la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement moral dans l’entreprise.
La formation s’appuiera à cet effet sur :
- un support pédagogique présentant les points essentiels des règles applicables aux entretiens de cadrage et recadrage, les obligations de l’entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux et de harcèlement moral et les bonnes pratiques à mettre en œuvre au titre de la prévention,
- un guide pratique conçu comme une « boite à outils » pour la tenue des entretiens de cadrage, de mission et recadrage (sous performance ou disciplinaire)
- des exercices pratiques seront réalisés en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis,
Publics ciblés
- Managers
- Responsables Ressources Humaines
- Dirigeants de TPE/PME
Pré-requis
Aucun
Objectif(s) pédagogique(s)
- Acquérir une méthodologie pour mener un entretien de cadrage et de recadrage efficace.
- Appréhender les différentes règles juridiques propres aux obligations en matière de prévention des risques psychosociaux et du harcèlement moral afin de sécuriser vos pratiques managériales de mesure de la performance.
Contenu
I. Les entretiens de cadrage et de recadrage : outil de prévention d’une procédure disciplinaire
A. Entretiens de cadrage : entretiens d’embauche, entretien de prise de poste, entretiens annuels : règles applicables et bonnes pratiques
B. Entretien de recadrage en cas d’insuffisance de résultats et d’insuffisance professionnelle comment construire un parcours de progression efficace/ construire un dossier de licenciement
II. Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement moral ?
A. Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcélement moral ?
B. Comment formuler des feedbacks négatifs sans créer de risques psychosociaux pouvant conduire à un accident du travail ou une maladie professionnelle ? Les bonnes pratiques en matière de management jugées comme ne pouvant s’analyser comme du harcèlement moral
III. Focus sur le plan d’amélioration de la performance
A. Les conditions de sa mise en place
B. La mise en œuvre du plan d’amélioration de la performance
C. La conclusion du plan d’amélioration de la performance : vers un licenciement pour insuffisance professionnelle ou la poursuite de la collaboration ?
Durée et modalité d’organisation
- Une journée en présentiel (9h-17h)
- Nombre de stagiaires maximum : 20
Prochaines dates de formation
Lieux
La Cordée Opéra – 4 quai Jean Moulin 69001 Lyon
Tarif HT par personne
500€ HT/ session par participant
350€ HT/ session si 2 participants ou plus de la même entreprise (- 30%)
Accessibilité
Vous avez des situations à nous communiquer (personnelle, organisation, handicap…) ?
Vous pouvez contacter Lucie GIRAUD au 02 40 44 70 70 ou par mail à l’adresse formation@cvs-avocats.com.
Modalités et délais d’accès
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation
Programme de la formation :
8h45 : Accueil des participants
9h00 Présentation des formateurs et du Cabinet Cornet Vincent Ségurel
- Introduction juridique sur les principes essentiels en matière de prévention des procédures disciplinaires, des risques psychosociaux et de harcèlement moral
- Mise en mouvement par le théâtre
- Mise en situation théâtrale d’un entretien informel en dehors de toute procédure disciplinaire
- Interventions juridiques tout au long des expérimentations théâtrales
- Questions/réponses
- Mise en situation théâtrale d’un entretien informel de recadrage pour sous-performance
12h30 – 13h30 : Pause déjeuner
13h30 : Reprise de la formation
- Mise en situations théâtrales en fonction des expériences vécues par les participants : exercices d’intelligence collective pour explorer les pratiques et mesurer les déviances au titre des risques psychosociaux et du harcèlement et
- Exercices pratiques- validation des connaissances
16h45 : Bilan et évaluation de la formation
Votre formateur / formatrice
- Avocat Associé et avocat collaborateur du Département droit social du Cabinet de Lyon, Cornet Vincent Ségurel
- Collectif Méta-morphose , acteurs, coach et tous anciens managers
Modalités de suivi et d’évaluation
Pour chaque journée, une feuille de présence mentionnant l’ensemble des stagiaires présents sera émargée par le formateur.
Une attestation de présence sera délivrée à l’issue de la formation à chaque stagiaire présent ayant remis au formateur sa fiche d’évaluation de la formation dûment complétée et ayant participé aux exercices pratiques. En cas d’absence de réponse au questionnaire de satisfaction et /ou de QCM complété, l’attestation de présence ne sera pas délivrée au participant concerné.
Nous proposons aux stagiaires des exercices pratiques de validation des connaissances.
Quelques chiffres
100% de nos apprenants se disent prêts à recommander nos formations à un collègue.
Nous vous invitons à nous contacter par mail à formation@cvs-avocats.com pour connaître nos autres indicateurs en termes de formation.
